The Wise Seeker Blog

Es responsabilidad de una buena empresa potenciar los conocimientos de sus empleados. Las personas, como es natural, tienen diferentes ambiciones y quieren ir escalando a lo largo de su carrera profesional. Así que, las compañías tienen que encontrar la manera de formar a los mejores empleados para ir cubriendo sus propios puestos directivos. También es responsabilidad de la empresa encontrar a los mejores candidatos para incorporar en los procesos de selección. Problemas Uno

El mundo cambia día a día y se vuelve cada vez más dinámico. La economía mundial, los mercados y las empresas modifican sus acciones y políticas, bajo la influencia de las tecnologías y sus impactos. También los individuos se ven afectados ya que, al estar cada vez más conectados están mejor informados, por lo tanto más empoderados y con un nivel de exigencia mucho más alto. Las compañías buscan y deben responder de manera adecuada todas las nuevas expectativas que se han gen

Con la digitalización del Departamento de RRHH es mucho más sencillo. Te presentamos The Wise Seeker. Si te dedicas al Mundo de los Recursos Humanos, es posible que alguna vez te hayas encontrado ante un proceso de selección en el que había una o dos vacantes y se te habían presentado 1000 candidatos. Probablemente se te pasó por la cabeza lanzar todos los CV al aire y quedarte con los que cayesen hacia arriba; o directamente descartar todos los números de teléfono impares… P

Para el departamento de Recursos Humanos ha sido, es y será siempre importante conocer cómo son los empleados de su empresa. Mucho más aún ahora que están tan de moda el BigData y las DataAnalytics. Entre estos datos podemos observar diferentes categorías: mapear el perfil psicológico, saber en qué conocimientos tiene una base sólida el empleado o analizar sus diferentes habilidades. Conociendo todos estos datos, es para la compañía mucho más sencillo elaborar un plan de carr