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Es responsabilidad de una buena empresa potenciar los conocimientos de sus empleados. Las personas, como es natural, tienen diferentes ambiciones y quieren ir escalando a lo largo de su carrera profesional. Así que, las compañías tienen que encontrar la manera de formar a los mejores empleados para ir cubriendo sus propios puestos directivos. También es responsabilidad de la empresa encontrar a los mejores candidatos para incorporar en los procesos de selección. Uno de los pr

El mundo cambia día a día y se vuelve cada vez más dinámico. La economía mundial, los mercados y las empresas modifican sus acciones y políticas, bajo la influencia de las tecnologías y sus impactos. También los individuos se ven afectados ya que, al estar cada vez más conectados están mejor informados, por lo tanto más empoderados y con un nivel de exigencia mucho más alto. Las compañías buscan y deben responder de manera adecuada todas las nuevas expectativas que se han gen

People Analytics is a methodology that allows organizations to improve their decisions applying different Big Data techniques Some of the future trends in People Analytics are: Real-time analytics From individual to groups Improve productivity Concept of People Analytics Focused Tests Transparency, security and GDPR Partner Integration New affordable tools If you are interested you can continue reading in: https://www.observatoriorh.com/orh-posts/people-analytics-8-tendencias