Estuches de cuero elegantes

COMPETENCIAS

UN MARCO COMPETENCIAL PARA DAR CABIDA A TUS VALORES

Basándonos en las facetas de la personalidad de cada empleado y combinándolas con sus desempeño, nuestra plataforma permite crear un mapa de competencias genérico ofreciendo incluso la posibilidad de adaptarse a las que tu empresa tenga definidas

01

ORIENTACIÓN A RESULTADOS

04

COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD

02

TRABAJO EN

EQUIPO

05

INNOVACIÓN E INQUIETUD

03

BÚSQUEDA DE LA DIVERSIDAD

07

LIDERAZGO

06

INTEGRIDAD Y HONESTIDAD

08

WORK

SMARTER

09

BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIA

ORIENTACIÓN A RESULTADOS

Identifica y comprende los objetivos. Tiene capacidad de planificación para alcanzar dichos objetivos e incorpora la toma de decisiones para actuar con eficiencia, teniendo en cuenta la estructura organizativa. Busca soluciones eficaces para los distintos problemas y situaciones adversas que se le puedan presentar haciendo uso de sus conocimientos y los que encuentra en la organización

TRABAJO EN EQUIPO

Establece un ambiente óptimo basado en la creación de relaciones de colaboración, respeto y empatía. Contribuye al grupo aportando e integrando lo mejor de cada uno de sus miembros. Tiene capacidad para comportarse acorde a las situaciones

BÚSQUEDA DE LA DIVERSIDAD

Tolera, respeta e incluso busca la incorporación de diferentes ideas y perspectivas por parte de otras personas, por muy raras que estas puedan parecer de inicio. Proactivamente busca la integración de esas fuentes externas en la comprensión de las diferentes oportunidades a las que pueden dar lugar

COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD

Se compromete individualmente con el trabajo mostrando una actitud de entusiasmo para alcanzar las expectativas de los clientes y de sus mandos. Actúa de manera responsable en su día a día y asume las consecuencias que derivan de sus acciones y decisiones

INNOVACIÓN E INQUIETUD

Demuestra ganas de explorar nuevos conocimientos y de adquirir aquellos que sean de aplicación para alcanzar su máximo potencial. Valora múltiples enfoques y siempre con una visión de futuro. Valora las nuevas formas de abordar cada situación, mostrando cierto inconformismo que utiliza como motor para orientarse a la mejora

INTEGRIDAD Y HONESTIDAD

Mantiene y defiende sus valores y los de la organización ante cualquier situación, teniendo la valentía de expresar su descontento de forma abierta y honesta en cualquier foro, tanto con pares, con subordinados y especialmente con sus jefes. Actúa siempre en un marco de respeto hacia los valores de los demás

liderazgo

influye, motiva, organiza y lleva a cabo acciones para lograr fines y objetivos que involucren a personas y grupos dentro de un marco de valores concreto. Como líder posee una visión y es capaz de compartirla con los demás. Sirve al equipo y actúa con empatía 

WORK SMARTER

Busca soluciones eficaces para los distintos problemas y situaciones adversas que se le puedan presentar en el desempeño de su trabajo, haciendo que el viaje sea placentero para él y para sus compañeros y colaboradores

BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIA

Estudia y valora las distintas estrategias y soluciones según cada situación, mostrando cierto inconformismo que utiliza como motor para orientarse a la mejora y conseguir ir un paso más allá que la media