COMPETENCIAS
UN MARCO COMPETENCIAL PARA DAR CABIDA A TUS VALORES
Basándonos en las facetas de la personalidad de cada empleado y combinándolas con sus desempeño, nuestra plataforma permite crear un mapa de competencias genérico ofreciendo incluso la posibilidad de adaptarse a las que tu empresa tenga definidas
01
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
04
COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD
02
TRABAJO EN
EQUIPO
05
INNOVACIÓN E INQUIETUD
03
BÚSQUEDA DE LA DIVERSIDAD
07
LIDERAZGO
06
INTEGRIDAD Y HONESTIDAD
08
WORK
SMARTER
09
BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIA
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
Identifica y comprende los objetivos. Tiene capacidad de planificación para alcanzar dichos objetivos e incorpora la toma de decisiones para actuar con eficiencia, teniendo en cuenta la estructura organizativa. Busca soluciones eficaces para los distintos problemas y situaciones adversas que se le puedan presentar haciendo uso de sus conocimientos y los que encuentra en la organización
TRABAJO EN EQUIPO
Establece un ambiente óptimo basado en la creación de relaciones de colaboración, respeto y empatía. Contribuye al grupo aportando e integrando lo mejor de cada uno de sus miembros. Tiene capacidad para comportarse acorde a las situaciones
BÚSQUEDA DE LA DIVERSIDAD
Tolera, respeta e incluso busca la incorporación de diferentes ideas y perspectivas por parte de otras personas, por muy raras que estas puedan parecer de inicio. Proactivamente busca la integración de esas fuentes externas en la comprensión de las diferentes oportunidades a las que pueden dar lugar
COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD
Se compromete individualmente con el trabajo mostrando una actitud de entusiasmo para alcanzar las expectativas de los clientes y de sus mandos. Actúa de manera responsable en su día a día y asume las consecuencias que derivan de sus acciones y decisiones
INNOVACIÓN E INQUIETUD
Demuestra ganas de explorar nuevos conocimientos y de adquirir aquellos que sean de aplicación para alcanzar su máximo potencial. Valora múltiples enfoques y siempre con una visión de futuro. Valora las nuevas formas de abordar cada situación, mostrando cierto inconformismo que utiliza como motor para orientarse a la mejora
INTEGRIDAD Y HONESTIDAD
Mantiene y defiende sus valores y los de la organización ante cualquier situación, teniendo la valentía de expresar su descontento de forma abierta y honesta en cualquier foro, tanto con pares, con subordinados y especialmente con sus jefes. Actúa siempre en un marco de respeto hacia los valores de los demás
liderazgo
influye, motiva, organiza y lleva a cabo acciones para lograr fines y objetivos que involucren a personas y grupos dentro de un marco de valores concreto. Como líder posee una visión y es capaz de compartirla con los demás. Sirve al equipo y actúa con empatía
WORK SMARTER
Busca soluciones eficaces para los distintos problemas y situaciones adversas que se le puedan presentar en el desempeño de su trabajo, haciendo que el viaje sea placentero para él y para sus compañeros y colaboradores
BÚSQUEDA DE LA EXCELENCIA
Estudia y valora las distintas estrategias y soluciones según cada situación, mostrando cierto inconformismo que utiliza como motor para orientarse a la mejora y conseguir ir un paso más allá que la media