El término «aptitud» resulta familiar para la mayoría de los trabajadores y a menudo lo incluyen en sus currículums como una forma de destacar las destrezas. Sin embargo, pocos conocen su verdadero significado y cómo aprovecharla al máximo para triunfar en el mundo laboral. Si quieres descubrir todos sus secretos, ¡estás en el lugar correcto!
Antes de entrar en faena, queremos avisaros de una cosa: los currículums llenos de informaciones de “relleno” no sirven para NADA (bueno los cv tampoco, pero eso es un tema mucho más extenso que dará para una entrada entera 😉). Al final, has de demostrar día a día tu Talento, así que antes de mentir con experiencias falsas o de meter términos desconocidos, es mejor descubrir tu Talento y hablar de él. ¿Cómo? Te lo contamos al final del blog.
¿Qué es una aptitud?
Las aptitudes son las habilidades, capacidades y destrezas que posee una persona para realizar una tarea específica de manera efectiva. Se refiere a la capacidad innata o adquirida de una persona para realizar una tarea, resolver un problema o enfrentar una situación determinada con éxito.
Se encuentran dentro del saco del talento, pero tienen una peculiaridad: han de ser entrenadas para poder desarrollarse y mejorarse con el tiempo. Por ejemplo, una persona puede tener una aptitud natural para tocar un instrumento musical, pero necesitará entrenamiento y práctica para desarrollarla y ser un músico exitoso
Es importante destacar que, aunque alguien puede tener una aptitud natural para una tarea, el entrenamiento y la práctica son necesarios para desarrollarla y llevarla al máximo potencial. Además, las aptitudes pueden variar de una persona a otra, lo que significa que cada individuo puede destacar en diferentes áreas en función de sus habilidades y experiencia.
Aptitudes en el ámbito laboral
Las empresas valoran una amplia variedad de aptitudes laborales en sus trabajadores, pero hay algunas que son especialmente importantes en este ámbito. Aquí te presentamos las 4 aptitudes más valoradas:
1. Inteligencia verbal:
Es la capacidad de usar y comprender el lenguaje. Los empleadores valoran esta habilidad en roles que requieren comunicación efectiva, como en ventas, marketing, relaciones públicas y atención al cliente. Las personas con inteligencia verbal también son capaces de persuadir y negociar de manera efectiva.
2. Memoria:
Habilidad crucial en muchos trabajos, especialmente en aquellos que requieren recordar información detallada o seguir procedimientos específicos. Los recruiters se ven atraídos por personas con buena memoria en roles como la atención al cliente, la administración y la contabilidad.
3. Velocidad de procesamiento:
Destreza de procesar información rápidamente. Suelen buscarse personas con alta velocidad de procesamiento en roles que requieren tomar decisiones rápidas y precisas, como en finanzas, ciencias de la computación y gestión de proyectos.
4. Lógica:
Es importante en muchos trabajos, especialmente en aquellos que involucran análisis de datos, resolución de problemas y toma de decisiones informadas. Los empleadores sienten debilidad por personas capaces de razonar de manera lógica y aplicar el pensamiento crítico en situaciones complejas.
¿Cómo descubrir las tuyas?
Una vez habéis descubierto la importancia de las aptitudes, os sentiréis con necesidad de conocer las vuestras. Pues no os preocupéis, que vuestros deseos son órdenes: ¡os presentamos el Test de Aptitudes de The Wise Seeker!
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Completo no, completísimo: podrás evaluar tu Inteligencia Verbal, Memoria, Velocidad de Procesamiento y Lógica.
Online, así que lo podrás hacer donde y cuando quieras (ah, y también los puedes pausar si te surge algún imprevisto).
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Recuerda que identificar tus aptitudes puede ayudarte a enfocarte en roles y trabajos que se ajusten a tus habilidades y experiencia, lo que puede aumentar tu satisfacción laboral y tu éxito profesional.
¡Nos alegra serte de ayuda una semana más! 💙